Aksa Motor Fan olarak işe alım ve insan kaynakları uygulamalarımızı, işimizi en yüksek standartlarda sürdürebilmek ve çalışanlarımızın bireysel ve profesyonel potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak amacıyla sürdürmektir.

İK politikamızın temel amacı, en yetenekli, deneyimli ve etik değerlere sahip çalışanları firmamıza çekmek, onları geliştirmek ve uzun vadeli işbirliklerini teşvik etmektir. Ayrıca, işe alım ve insan kaynakları süreçlerimizle tüm çalışanlarımızın iş tatmini, eşit fırsatlar ve sürdürülebilir kariyer gelişimi sağlamaktır.

İşe Alım

1. İşe alım süreçlerimiz, adil, şeffaf ve eşitlikçi olacaktır. Adayların işe alınmasında cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik durumu veya diğer ayrımcılık unsurları gözetilmeyecektir.

2. Adaylar, iş gereksinimleri ve uygunlukları temelinde değerlendirilecektir. İşe alım kararları, adayların yetenekleri, deneyimleri ve kültürel uygunluğu gibi faktörlere dayalı olacaktır.

Eğitim ve Gelişim

1. Çalışanlarımızın bireysel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek için eğitim fırsatları sunulacaktır.

2. Performans yönetimi süreci, çalışanların hedeflerini belirlemek, geri bildirim sağlamak ve gelişim fırsatlarını tanımlamak amacıyla kullanılacaktır.

Çalışan İlişkileri

1. İşveren-çalışan ilişkilerimiz, açık iletişim, saygı ve işbirliği temelinde kurulacaktır.

2. Çalışanlarımızın iş tatmini, iş-yaşam dengesi ve refahı önemsenmektedir. Bu nedenle çeşitli avantajlar ve esnek çalışma seçenekleri sunulacaktır.

Ayrımcılık Karşıtı Politika

1. Aksa Motor Fan, ayrımcılık ve zorbalık gibi olumsuz davranışları tolere etmeyecektir. Bu tür davranışlar ciddi sonuçlara yol açabilir.

2. Çalışanlarımızın bu tür durumları bildirmeleri ve şikayetlerin gizliliği korunacaktır. Şikayetler adil bir şekilde ele alınacaktır.

Bu İK politikası, çalışanlarımıza, yöneticilere ve tüm paydaşlarımıza firma standartlarına uygun davranışlar ve beklentiler hakkında rehberlik etmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu politikaya uymak, işbirliğimizin temelini oluşturur ve işimizi başarıyla sürdürmemize yardımcı olur.

Bu politika, düzenli olarak gözden geçirilecek ve gerektiğinde güncellenecektir.